| 应届生如何应对面试 |
|
| 作者： 出处： 更新时间： 2005年06月20日 |
出于工作上的需要和全方位考察应聘者的目的，用人单位现在的一些面试问题可能五花八门，无所不包。但概括起来也不外乎几种主要类型：个性测试、智力问题、团队合作、问题解决等。
1、个性测试
由于不同的岗位对个性有不同的要求，用人单位在招聘相关岗位特别是需要和人打交道或对个性类型要求比较高的工作岗位时，往往让求职者接受个性测试。如市场销售人员、公关人员要求性格外向、活泼开朗，财务人员要求小心仔细等。但个性测试并不是一两个题目就能测试出来的，求职者往往要完成一套测试，而这些测试的答案也没有正确与错误之分，而只有一些答案“是”、“否”和“不一定”等供选择。如：“说话声音总比别人响亮而清晰”，“与其做动脑筋的事情，还不如做对外活动的事情”，“已经开始做的事情一定要完成，否则就会心绪不宁”等。在做这种题目时，你尽可根据自己的真实想法回答问题，不要猜测用人单位的测试意图，刻意去迎合某种需要，否则结果很可能会适得其反。因为用人单位让你作测试时，一般不会告诉你是什么测试，只要你根据要求回答问题。因此，对这类个性测试问题，只要如实回答即可。
2、智力问题面试方面的
智力问题种类很多，国际上一些知名公司在招聘过程中往往都有这方面的题目让求职者回答。这些问题往往都有时间上的限制，在规定的时间内没有回答出来即告失败。回答这些问题是没有什么技巧可言的，关键看你的思维方式是否灵活，是否敢突破传统思维，知识面是否广等。如微软公司的智力题目：“凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。”，“烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？”又如IBM的面试题目：“在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯？”，“一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少 为什么 ”等。
3、问题解决和团队合作
这两个方面的面试往往并在一道进行，招聘单位在求职者解决问题的过程中考察其各个方面的技能，并对相关的求职者进行甄别。考察的能力包括团队合作精神、创新意识、决策能力、沟通技巧、组织才能、场面控制能力等。招聘单位设置一个情境，呈现一系列问题，让一组求职者参与并解决问题，即所谓的结构化或情境面试。如让求职者策划活动方案，解决某一问题等。在这种面试中，求职者要放开手脚，尽可能地施展自己的才华，充分展现自我，让面试官全方位了解自己，但也不可在团队合作中为突出自己的能力独断专行，忽视他人的存在。除此之外，用人单位的面试问题还有一些其他的类型，但只要求职者凭自己的真实本领沉着应对，顺利通过也不是难事。
（本文已被浏览 456 次）
|
|
|
|
|
| | | |
|
